1. ממונה השוויון יהיה אחראי לקידום עקרונות השוויון והשילוב הנוגעים למפגש בין אנשים עם מוגבלות לבין המערכת הממשלתית, ויפעל להפיכת המשרד,  בו הוא פועל, למסגרת נגישה ומשלבת, לעובדים וללקוחות עם מוגבלות בהתאם לעקרונות ופרקי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח – 1998 ותקנותיו, כל חקיקה והחלטות ממשלה רלוונטיות לנושא.

2. הממונה יפעל לביעור נגע ההפליה בתעסוקה, יחתור לייצוג הולם של אנשים מחמת מוגבלותם וידאג ליישום עקרונות העדפה מתקנת והסדרת התאמות כמפורט בפרק ד' לחוק השוויון[1]  והוראות פרק 35.2 לתקשי"ר נציבות שירות המדינה.

3. הממונה יפעל לקידום הטיפול בהתאמות הנדרשות לעובדים עם מוגבלות, לצורך שילובם הראוי בעבודה ויפעל להנגשת המשרדים והשירותים הניתנים לציבור הרחב כמפורט בפרק ה'1 לחוק השוויון ובחקיקת שוויון משלימה, בתאום עם רכז הנגישות במשרד.

4. הממונה ישמש כתובת להספקת מידע על זכויות, שירותים ונגישות האתרים למועמדים, לעובדים ולפונים עם מוגבלות וידאג לפרסום מידע זה לעובדים ולציבור הרחב הן באתרי האינטרנט והן בפרסומים השונים של המשרד.

5. הממונה ישמש כאומבודסמן וכמגשר בהקשר לעובדים וללקוחות עם מוגבלות, בנושאים הנוגעים לקשיי השתלבות בעבודה או בקבלת שירות, עקב המוגבלות, ויפעל להסיר החסמים והמכשולים בתאום עם הגורמים הרלוונטיים לכך במשרד.

6. הממונה ייזום פעולות להגברת המודעות והטמעת הידע והיישום בנושאי שוויון ושילוב של אנשים עם מוגבלות בחברה בקרב הממונים והעובדים תוך שיתוף עם הגורמים הרלוונטיים במשרד (כגון: יחידות הסברה, הדרכה, דוברות ועוד).

7. הממונה יכין דו"ח שנתי על פעילות המשרד בתחומי אחריותו.

8. הממונה יעמוד בקשר עם נציבות השוויון לשם התעדכנות והתייעצות הדדית.

9. הממונה ישתתף בפורום ממוני שוויון ויעדכן את הגורמים במשרדו בנושאים הקשורים לאנשים עם מוגבלות.

דרישות התפקיד:

·         התפקיד יוטל על ממלא תפקיד בכיר, שדרגתו מקבילה לראש אגף ומעלה.

·         עדיפות לאנשים עם מוגבלות.

·         עדיפות לאנשים עם מחויבות מוכחת בנושא השוויון והצדק החברתי.

·         מעבר הכשרה בנציבות השוויון.

כפיפות:

הממונה יהיה כפוף ישירות למנכ"ל המשרד ויפעל בתאום עם נציבות השוויון ונציבות שירות המדינה.

> לרשימת ממוני השוויון במשרדי הממשלה וביחידות הסמך